Cualquiera que sea el esquema de tu compañía (física, virtual o una mezcla de ambas) hay algo que está ocurriendo en definitiva: La cultura organizacional de tu empresa ha cambiado. La crisis sanitaria y económica que vivimos ha sido disruptiva en muchos procesos dentro de tu organización, incluyendo las relaciones entre empleados, sus líderes y el acercamiento que tienen con tu marca. La dinámica ha cambiado y por ende la cultura interna ha sufrido un impacto. Este cambio se

Los tiempos que actualmente vivimos son complicados, hay mucho miedo a nivel mundial por el COVID19, lo que está provocando una crisis debido a la incertidumbre. Tenemos que ser conscientes de que somos una comunidad y muchos de nuestros colaboradores o colegas pueden estar pasando momentos difíciles. Otro punto importante es entender que el modelo de trabajo actual tiene variaciones a nuestro día normal, por lo que las expectativas depositadas entorno a un home office o trab

El Coronavirus ha paralizado a varias naciones del mundo, sumiéndolas en un paro productivo y comercial, que sin duda ha impactado la economía a nivel global sin mencionar los agravantes de salud. Los departamentos de Recursos Humanos necesitan tomar el liderazgo y ser preventivos, responder con rapidez y cuidar la salud física y mental de sus empleados. En México los primeros casos empiezan a surgir, por lo que la prevención y planes de acción dentro de las empresas son prio

Las grande empresas han empezado a formar equipos de trabajo con integrantes que son muy diferentes entre sí. Adjudican que un 33% de incremento en la productividad viene precisamente del diferente tipo de pensamiento que se forma en las compañías, lo que les provee de una visión mucho más amplia para la estrategia. Todo gracias a la diversidad. ¿Cómo lo logran? A nivel global se empieza a gestar una iniciativa de inclusión dentro de las organizaciones. Uno de los métodos más

En esta ocasión tenemos el placer de darle la bienvenida a Laura García Gálvez, Especialista en Comunicación y Desarrollo Organizacional. Estará colaborando y aportando su conocimiento en diversas entradas del blog. ¡Bienvenida, Laura! - Equipo DPO Institute. El día de hoy inicia mi colaboración con DPO Institute acerca de diversos temas de Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional. Arranco con uno de mis temas favoritos desde hace mucho tiempo y que, incluso, fue un deter

Los empleados que sienten un alto nivel de apego e identidad con su compañía tienden a ser más productivos y a permear el efecto en otros colaboradores. Son elementos valiosos que las empresas deben de cuidar y continuar alimentando a través de retos. ¿Cómo saber si tu compañía cuenta con empleados con un alto nivel de engagement ? A continuación cinco señales: 1) Sienten apego total a los valores de la empresa y creen en lo que representan El estandarte de valores de la com

La búsqueda de empleo puede llegar a tornarse difícil y frustrante para muchas personas. La idea de participar en varias vacantes, asistir a entrevistas y esperar retroalimentación de tu reclutador por días -incluso semanas- es un factor que imprime un alto nivel de tensión en muchos de nosotros. Pero ¿Qué pasa si no sabes ni por dónde debes de empezar para poder tener la oportunidad de asistir a una entrevista de trabajo? Hay muchas personas que no han pasado por este proces

El decidir si es mejor renunciar o quedarte en tu empleo actual puede ser una de las decisiones más difíciles que enfrentes en tu trayectoria laboral. El tiempo que dedicas día con día a tu actividad profesional es bastante significativo y tiende a influir de muchas maneras en tu vida. El reflexionar sobre cómo te sientes y qué buscas, es totalmente válido y su análisis merece atención. Es importante también tener en mente que el renunciar a tu trabajo no tiene que ser “dramá

¿Te ha pasado alguna vez que tienes que hacer alguna tarea importante o “fastidiosa” en tu trabajo y en vez de hacerla de manera inmediata prefieres retrasar lo más que puedas ese momento ocupándote de otras cosas no tan relevantes? Eso, es la Procrastinación laboral y es más común de lo que crees. El procrastinar genera pérdidas en productividad y hasta nos puede llevar a un nivel de estrés y ansiedad debido a que dejamos al último momento tareas que podrían haber sido resue

Cuando pensamos en lo que conlleva una entrevista de trabajo casi todos nos imaginamos el siguiente escenario: Un reclutador formulándote diversas preguntas aunado a cierto nerviosismo de tu parte por querer dar la mejor impresión posible. En este ejercicio imaginario ¿Puedes visualizarte tomando la batuta para hacer varias preguntas a tu entrevistador? No es tan común, sin embargo es algo que debes de hacer. Te platico el por qué. Las empresas están buscando colocar al mejor

El proceso de ir a una entrevista de trabajo puede ser un tanto entre emoción y nerviosismo. Es una oportunidad para vender tus habilidades, sin embargo lo tienes que hacer en un corto tiempo y sin saber qué preguntas serán clave para pasar a la siguiente etapa, claramente propicia incertidumbre. Toma en cuenta que tu entrevista comienza mucho antes de sentarte con la persona que te convocó a la misma. Los reclutadores empiezan tu proceso de evaluación desde el primer contact

¿Alguna vez has escuchado a algún colega o jefe quejarse de la falta de resultados debido al bajo rendimiento de su equipo de trabajo? Apuesto que sí y es mucho más común de lo que crees. Cada vez que he escucho un argumento similar se me viene a la cabeza una pregunta: Si el equipo no cumple con el rendimiento esperado ¿No sería valioso revisar nuestras técnicas y estrategias de liderazgo? Puedes tener un amplio conocimiento técnico y una excelente motivación sin embargo est

El efecto de una mala evaluación a candidatos o personal puede alcanzar límites considerables y a menudo tendemos a desdeñar el efecto que puede ocasionar. “Sí, no escogimos al correcto, ni modo ya qué hacemos” sin visualizar todo el costo que realmente conlleva. Constantemente me ha tocado escuchar historias donde una mala evaluación de personal o candidatos no sólo ha hecho un impacto en el aspecto económico, sino que también ha permeado el lado de la productividad. ¿Cómo p